Las personas que deseen participar en las semanas de noviembre pueden escoger artículo y fecha (los martes, indicándolo en los comentarios de esta entrada)

Podeis encontrar otros artículos con el buscador académico o escolar (Google Scholar > blogs+corporativos)

Agradecería a los ponentes de la semana pasada un resumen de su intervención y de lo resultante en el debate.

Para esta semana, martes 7, podemos comentar los artículos de Fumero, Sáez Vacas, Casciari y Estalella. Para salvar la exposición otras personas pueden intervenir sobre estos mismos auotres por si hubiera puntos de vista distintos. Los que deseen intervenir sobre estos mismos autores que también lo indiquen aquí. Los enlaces a la revista.

Para la semana próxima completaremos el cuaderno central de Telos con Merelo y Tricas y los artículos de Razón y Palabra enlazados la semana pasada.

Gracias

Evaluaciones profesionales de la comunicación interna:

Es la menos valorada en comunicación. Los administrados, empleados, pero también medios, socios o incluso voluntarios se consideran insuficientemente informados. ( Noticia, vía Cristina Aced)

En las Instituciones puede ser difícil de alcanzar por la cantidad de personas en la organización. Limita la periodificación electoral, hay que proponérselo en el programa o en cuatro años no da tiempo. Algunas grandes corporaciones emplean entrevistas aleatorias, como cata de los sectores en la organización. Lo cuentan: Administraciones en Red, Casimiro López.

Como un asunto de conseguir atención, de"estilo", de selección y y filtro de contenidos a compartir en la organización. En el fondo hay un debate sobre quienes son los más capacitados para gestionarla. A lo mejor no es una competencia de recursos humanos, sino de periodistas, hoy "comunicadores polivalentes". Así lo tratan, Foro de Recursos Humanos, Julen Iturbe, Alfredo Costa, Paco Barranco,

Como aplicación depende de Recursos Humanos para la profesionalización de equipos y creación de ambiente productivos y agradables en Espacio del Dircom,

Como aplicación depende Dirección en unos de sus objetivos básicos, el refuerzo del liderazgo (explícito), en Manfredi

Otras fuentes profesionales o experienciales:
Revista Referencias, artículos sobre recursos humanos, organización y comunicación interna.

Se designa como comunicación interna, muchas veces simplificada como comunicación corporativa, las fuentes propias de contenidos endógenos.

1. Lozalicación, recursos y objetivos...: definición organizacional

1.1 Las fronteras empresariales en los clientes, provedores.

2. La base explícita: el sistema documental (prerequisito para intranetweb)

3. Implícitos y efectos del discurso organizativo: analisis de flujos relacionales y evaluación del clima organizacional

4. La comunicación efectiva en un grupo en un momento: balance del estado cultural (conforme se amplían e incentivan las actividades sociales, ahora responabilidad social de la empresa RSC, gana en entidad y sentido la cultura organizativa, pero puede perder en identidad y coherencia)

5. El conocimiento organizacional en un periodo: capital o activos experienciales e intelectuales

5.1 Cauces y reconocimiento de la creación y las aportaciones a la organización:
promoción y espacio de innovación.

Cada una de estas dimensiones de la interioridad organizacional puede quedar formalmente expresada en documentos directivos y de consenso que inician o consolidan el proceso de institucionalización de las organizaciones.

En una dirección bastante diferente, Razón y Palabra 34, Cees van Riel Clasifica Nuevas formas de la comunicación organizacional. Tres formas importantes de comunicación coporativa: de dirección, de marketing (publicidad, promociones) y organizativa (rrpp). Lo comenta Arantzazu y Mari Luz.

Del debate de los texto intentamos sintetizar y visualizar las propuestas metodológicas a partir de los textos debatidos (Sánchez Ruiz y Moragas)

Las teorías clásicas de la comunicación se toman en este curso como abanico de posibilidades ensayadas en la fundamentación científica del campo de la comunicación organizativa. La nueva situación comunicativa con las redes y la digitalización exige alguna reformulación sino nuevos paradigmas teóricos.

Como la investigación en general, la teoría de la comunicación admite fases con los que podemos marcar niveles o perspectivas:

1. fase o nivel de exploración (observación, fenómeno, perspectiva, hipótesis)

2. fase o nivel de descripción (empírico, dato, hecho, magnitudes)

3. fase o nivel de análisis (sentido ordinario de investigación, también en wikipedia.es, se refiere procesos, agrupaciones, comparaciones, clasificaciones, experimentos)

4. fase o nivel de evaluación o interpretación (comprobación, resultado, definición, proposición, reflexión)

Cada fase no continúa directamente a la siguiente. Hay teorías más especializadas en alguno de los niveles. Otras parten de una epistemología más amplia como la fenomenología (1), el funcionalismo (2), la semiótica y la economía política (3) o la hermenéutica (4). Algunas teorías se proponen como integradoras u holísticas. Otras se proponen como alternativa o crítca a escuelas anteriores.

Con el tiempo algunas teorías se han fragmentado o especializado, recorriendo alguna o varias fases en un campo más reducido de investigación (aguja hipodérmica, agenda setting, cuarto poder).

Desde el punto de vista como muchos profesores clasifican las teorías de la comunicación (vid clasificaciones en Asignatura de Teoría) la comunicación organizaciónal ocupa sólo un espacio de contexto intermedio entre las teorías interpersonales o grupales y las teorías de los medios de masas o las teorías sociales.

Una clasificación diferente se puede conocer en la propuesta de Abraham Nosnik como "comunicación productiva". Sus fuentes son teorías de la información, teorías de redes (o de comunicación) y teorías de innovaciones. Todas estas teorías han sido propuestas también por autores clásicos, aunque algunas hayan sido redescubiertas recientemente entre teóricos de la organización, del marketing, etc. El artículo de Nosnik esta en Razón y Palabra, 34.