Imagen y Reputación

Peter Drucker y otros teóricos, profetas si se quiere, del futuro "trabajador del conocimiento" prescriben que la organización debe crear unas condiciones de trabajo, un clima, un apoyo y un desarrollo, que permita a este trabajador dar lo mejor de sí mismo; quizá en organizaciones de nuevo cuño articuladas en torno a valores.

No se trata de idealismo utópico, ya que estas afirmaciones vienen acompañadas de sistemas de reconociento y gestión de la reputación en medio centenar de libros a lo largo de medio siglo.

Reconozco que su aplicación sigue estando en la "extra"-tosfera de la pequeña organización, que ahora nos ocupa. Pero encuentro que no ha sido superada como ideal de corporación basada en la cooperación y en la confianza.