Para representar la cultura corporativa hemos prefrerido las muñecas rusas, las circunferencias incrustadas (una foto de etringita en filckr CC): poniendo niveles o dimensiones a la cultura a lo compartido en una organización: valores, ritos o prácticas, ejemplos o héroes, y símbolos o imágenes compartidas en la esfera superior.

Para ver la adpoción de valores y practicas culturales vale un eje de coordenadas en Z (1 slide ppt), que en una empresa muy cohesionada podría acercarse al paradigma de gestión (y de comunicación) en Gestiópolis.

Como metáfora visual o sistema de representación para varias imágenes organizacionales en un entorno, de nuevo escogemos ejes de coordenadas con posicionamiento de las imágenes públicas (si hay más información o por hipótesis también se puede representar información compartida, de conocimiento, etc

Antes de terminar con tablas y series, como rosa de los vientos (ésta en valdeperillos) hemos escogido representar las tensiones, dinamismo y proyecciones de una organización.

Hay alguna figura que integre todas estas formas y asuntos de la comunicación organizacional, pero quizá quedaría confusa, compleja. En todo caso valdría como modelo para referir a una unidad las dispersión de los temas tratados en esta primera parte del curso.